Odpowiedzialność społeczna LOTTE Wedel Sp. z o.o. Warszawa Czerwiec 2011
Kierujemy się zasadami odpowiedzialności korporacyjnej i zrównoważonego rozwoju
W naszej działalności troskę o lepsze dziś staramy się łączyć z troską o lepsze jutro. Wierzymy, że gwarantem długofalowego powodzenia naszych działań jest uwzględnienie wyzwań ekonomicznych, społecznych i środowiskowych. Dlatego wspieramy koncepcję zrównoważonego rozwoju i wdrażamy ją w wielu aspektach planowania korporacyjnego. Ponieważ zrównoważony rozwój jest jedną z naszych naczelnych wartości, oczekujemy od dostawców oraz partnerów zgodności z naszymi politykami i zasadami w tym zakresie.
W obszarze zrównoważonego rozwoju realizujemy także zasady korporacyjne obowiązujące w ramach całej Grupy Lotte, które zostały określone w dokumencie „Corporate Behavior Charter” (http://www.lotte.co.jp/english/charter/index.html). Zasady te stanowią odzwierciedlenie strategicznych celów Grupy w zakresie zrównoważonego rozwoju, jakimi są m.in. uczciwe traktowanie pracowników, dbałość o rozwój społeczności lokalnych, aktywny wkład w społeczno-gospodarczy rozwój regionów prowadzenia działalności biznesowej oraz wysoka troska o środowisko naturalne.
Ochrona środowiska
Prowadzimy naszą działalność w sposób zapewniający brak negatywnego wpływu na stan środowiska naturalnego. Staramy się zapewniać zastosowanie najnowszych energooszczędnych oraz wydajnych rozwiązań w procesie produkcji. Ponadto, aktywnie poszukujemy rozwiązań technologicznych mogących zmniejszyć obciążenia prowadzonej działalności dla środowiska.
Naszą troskę o środowisko potwierdza prestiżowy certyfikat „Zielone Biuro” przyznany nam przez Fundację Partnerstwo dla Środowiska. Podejmujemy również szereg inicjatyw na rzecz ochrony środowiska wśród naszych pracowników i społeczności lokalnej, np. „dzień bez samochodu”.
Kreujemy otwarte środowisko pracy. Polityka różnorodności pozwala nam przyciągnąć i utrzymać najlepsze kadry oraz lepiej zrozumieć potrzeby naszych klientów na różnych rynkach, co ma przełożenie na efekty biznesowe. Z naszymi pracownikami prowadzimy przejrzystą komunikację oraz respektujemy i wspieramy ich prawa. Tworzymy bezpieczne stanowiska pracy przy poszanowaniu równości szans w dostępie do zatrudnienia, co odzwierciedla Regulamin Pracy oraz podpisany z naszymi pracownikami Układ zbiorowy.
Dostawcy / Kooperanci
Od naszych dostawców / kooperantów oczekujemy uwzględniania aspektów zrównoważonego rozwoju, w szczególności w odniesieniu do kryteriów środowiskowych. Naszym celem jest korzystanie z systemów i usług o niskiej emisyjności i wysokiej wydajności. Bierzemy pod uwagę wysiłki podejmowane przez naszych kontrahentów w celu realizacji zasad zrównoważonego rozwoju w zakresie surowców, procesów, produktów, odpadów i emisji przy zastosowaniu najnowszych osiągnięć techniki.
Społeczność lokalna
Aktywnie wspieramy społeczności lokalne i naszych interesariuszy poprzez takie działania jak darowizny na rzecz Banków Żywności, pomoc społecznościom lokalnym, czy współpracę ze stowarzyszeniem „Serduszko dla Dzieci”. Angażujemy się społecznie poprzez organizację imprez sportowych (doroczny Bieg Wedla) oraz konkursów i imprez okolicznościowych dla dzieci. Od ponad pięciu lat aktywnie wspieramy wolontariat pracowniczy w ramach programu „OD SERCA”, gdzie pracownicy otrzymują fundusze na realizację swoich autorskich projektów społecznych. Nasze działania zostały docenione i wyróżnione w 2009 r. nagrodą „Dobroczyńca Roku”. Podejmowane przez nas inicjatywy są również podawane jako przykłady dobrych praktyk w corocznych raportach wydawanych przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
