Kariera
ZNAJDŹ PRACĘ DLA SIEBIE
PRACA W FABRYCE
PRACA W BIURZE
PRACA W SPRZEDAŻY
OFERTY PRACY
Wedlowskie biuro
Zapraszamy na spacer po nowoczesnym biurze w blisko 100-letniej fabryce Wedla, gdzie zawsze jest czas na przyjemność.
DBAMY O #ROZNORODNOSC
Różnorodni jak Mieszanka Wedlowska – Wedel sygnatariuszem Karty Różnorodności
Różnorodność w Wedlu
Sięga czasów założycieli i ich pionierskich pomysłów. Dziś firma robi kolejny, adekwatny dla współczesnych czasów krok naprzód, podpisując Kartę Różnorodności. Partycypacja w projekcie koordynowanym przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu to wyraz naszego systemowego podejścia do równego traktowania i szacunku dla różnorodności – nieodłącznych elementów wspierających rozwój i innowacyjność organizacji.
CzekoSprawni
Jednym z naszych zobowiązań jako odpowiedzialnego pracodawcy jest tworzenie włączającego i różnorodnego środowiska pracy. Zobowiązanie to wpisuje się w nasze wartości: #BioreOdpowiedzialnosc, #KwestionujeStatusQuo. W 2021 r. uruchomiliśmy program CzekoSprawni, który wspiera naszą firmową #Roznorodnosc i ma na celu zwiększanie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (w skrócie OzN)
Liczby, które mówią o nas najwięcej
11
SŁODKO SIĘ U NAS PRACUJE. NIE DZIWI WIĘC FAKT, ŻE ŚREDNI STAŻ W WEDLU TO BLISKO 11 LAT.
4
NIKT NIE LUBI ROZSTAWAĆ SIĘ Z CZEKOLADĄ. DLATEGO W NASZEJ FABRYCE PRACUJĄ RODZINY OD 4 POKOLEŃ.
42%
DZIELIMY SIĘ, BO TO LUBIMY. PRACUJE U NAS PRAWIE TYLE SAMO KOBIET, CO MĘŻCZYZN, PRZY CZYM 42% STANOWISK KIEROWNICZYCH ZAJMUJĄ KOBIETY
SPRAWDŹ JAKIMI WARTOŚCIAMI KIERUJEMY SIĘ W CODZIENNEJ PRACY ORAZ JAKA JEST MISJA I WIZJA NASZEJ FIRMY
Jesteśmy #DUMNI
TOP EMPLOYER
Od 2022 roku posiadamy tytuł Top Employer, który stanowi symboliczne dopełnienie kontynuacji ponad 170-letniego dziedzictwa założycieli firmy.
Jest także formą docenienia za implementowanie nowoczesnych rozwiązań, które wspólnie tworzą środowisko pracy, gdzie każdy, choć różny, czuje się dobrze i ma poczucie wpływu na przyszłość firmy i otaczające środowisko.
Nagroda Lidl Fair Pay 2022
Równe traktowanie oraz transparentność są dla nas priorytetem i cieszymy się, że zostało to docenione również na forum ogólnopolskim przez jury nagrody LIDL Fair Pay. To dla nas niewątpliwie powód do dumy. Nagroda ta przyznawana jest przedsiębiorstwom wyznaczającym najlepsze standardy w zakresie równości płacowej, zasad rozwoju pracowników, awansu oraz ścieżki kariery niezależnie od ich płci czy wyznania, a skupiające się na kompetencjach pracowników i ich merytorycznej wiedzy.
HR Dream Team
Nagroda główna w kategorii „Kultura organizacyjna i zaangażowanie” za kampanię jubileuszową „Od 170 lat nasz przepis to ludzie”
Branżowy konkurs HR Dream Team docenia projekty z obszaru human resources.
People Innovation
W 2022 roku zajęliśmy 5 miejsce w konkursie People Innovation. Nagradza on najciekawsze projekty z obszaru HR, a jego organizatorem jest SmartLunh. Do II edycji konkursu zgłoszono ponad 190 projektów z różnych branż.
Firma Dobrze Widziana
W 2022 roku, kolejny raz nasze praktyki z obszaru zrównoważonego rozwoju zostały nagrodzone w konkursie „Firma Dobrze Widziana”.
Jego inicjatorem jest Business Centre Club, zrzeszający przedsiębiorców i pracodawców, a głównym celem jest promowanie firm, które prowadzą biznes społecznie odpowiedzialny oraz szerzenie wiedzy na temat społecznej odpowiedzialności biznesu i skutecznych metod komunikowania o prowadzonej przez firmę działalności społecznej.
Jesteśmy #ODPOWIEDZIALNI, mamy #WPŁYW
A teraz rozsiądź się wygodnie najlepiej z kubkiem gorącej czekolady, bo pomówimy o tym jak dbamy o dobre samopoczucie naszych Pracowników.
LEŻAK
LeŻak, czyli Lepiej Żyć Aktywnie to program, w którym dbamy o komfort pracy naszych pracowników. Podczas akcji poruszamy istotne dla nas i dla naszych pracowników tematy związane z ideą work-life balance, zdrowiem fizycznym oraz zdrowiem psychicznym. Organizujemy masaże biurowe, wykłady prozdrowotne, porady lekarzy specjalistów oraz badania na terenie firmy. Bierzemy także udział takich akcjach jak: różowy październik czy Movember. Dbamy o zdrowe nawyki żywieniowe naszych pracowników, dostarczając świeże owoce i warzywa. Zimą w biurze dostępne są też cytryny i imbir – w sam raz do rozgrzewającej herbaty.
WEDLOWSKIE DRUŻYNY SPORTOWE
Roztapiamy lenistwo i mobilizujemy do aktywności ponieważ tak samo jak czekolada, ruch wywołuje pozytywne emocje! Kibicujemy naszym pracownikom od lat, obserwując jak wspólnie aktywnie spędzają czas. Najwytrwalsi trenują w ramach firmowych drużynach sportowych Klubu RYWAL. Możliwości jest wiele: piłka nożna, siatkówka, wycieczki rowerowe, biegi przełajowe lub z przeszkodami, badminton, tenis stołowy, regaty, czy spartakiada. Pomysły przychodzą od pracowników i zawsze jesteśmy otwarci na kolejne! Endorfin nigdy nie za wiele! 🙂
POMOC TO NASZ NAJWAŻNIEJSZY SKŁADNIK
Uwielbiamy się dzielić tym, co ważne. Dlatego w ramach działań dobroczynnych wspieramy najbardziej potrzebujących, przekazujemy także darowizny produktowe. Od ponad 20 lat realizujemy program darowizn dla Banku Żywności SOS w Warszawie. W firmie funkcjonuje także program grantowy Wedel od serca, w ramach którego pracownicy mogą zgłaszać autorskie projekty społeczne, których beneficjentami są różne instytucje. W 2020 r. firma wsparła wybrane podmioty kwotą 95 tys. złotych. Najczęściej zgłaszane i wspierane są projekty na rzecz lokalnych społeczności, z których wywodzą się pracownicy. Do dziś zrealizowanych zostało w całej Polsce ponad 150 projektów. Innym przykładem aktywności naszych pracowników jest organizacja Dnia Dawców Szpiku na terenie firmy oraz wolontariat pracowniczy w Folwarku Wawer. Dziękujemy!
AKADEMIA RADOSNYCH RODZICÓW
Dzieci to sama słodycz, ale również cała masa obowiązków. Aby naszym pracownikom jeszcze bardziej umilić bycie rodzicem, stworzyliśmy Akademię Radosnych Rodziców. Nasze programy prorodzinne są wpisane w DNA Wedla i wspierają rodziców, jak tylko mogą. W ich ramach oferujemy możliwość pracy zdalnej, miejsca parkingowe dla kobiet w ciąży, a także dodatkowe badania. Przygotowaliśmy również wyprawki dla nowonarodzony dzieci. Dodatkowo, zapraszamy do zamkniętej Facebookowej grupy, w której rodzice pracujący w Wedlu mogą wymieniać się doświadczeniami.
BEZPIECZNA FLOTA
Bezpieczeństwo naszych pracowników jest dla nas jak kakao w czekoladzie, czyli po prostu bardzo ważne. Dlatego apelujemy do kierowców o spokojną i przepisową jazdę, przypominając, że ktoś bliski na nich czeko… to znaczy czeka! „Ktoś na Ciebie czeka” – to nasz specjalny program edukacyjno-motywacyjny, w którym od wielu lat szerzymy świadomość i wiedzę na temat bezpieczeństwa na drodze. Osoby korzystające z aut służbowych przechodzą cykliczne szkolenia z bezpiecznej jazdy. Co roku organizujemy też konkurs na najbezpieczniejszego kierowcę Wedla.
SŁODKI ROZWÓJ
Rozwój naszych pracowników to rozwój Wedla. Dlatego stawiamy na ciągłe doskonalenie umiejętności, oferując pracownikom pakiety szkoleń dedykowanych, udział w szkoleniach specjalistycznych oraz konferencjach branżowych. Finansujemy także udział w certyfikowanych szkoleniach i kursach, bo dobrze wiemy, że zawsze trzeba być na bieżąco. Dzielimy się zdobytą wiedzą jak najlepszą czekoladą. Lubimy się wzajemnie inspirować i motywować do działania.
MAMY WIĘCEJ DOBREGO
Okazji do świętowania nigdy dość – tak jak pysznej czekolady. Dlatego też co roku świętujemy Międzynarodowy Dzień Czekolady. W trakcie tak istotnego dla nas święta, nie może zabraknąć słodkich upominków 🙂 Ale to nie wszystko! Od kilku lat świętujemy również dzień z kulturą japońską. Przybliżamy naszym pracownikom obyczaje mieszkańców i informacje na temat kraju, z którego pochodzi nasz właściciel LOTTE Wedel. Tego dnia przenosimy się do kraju kwitnącej wiśni poprzez liczne atrakcje. Jak zawsze w takie dni towarzyszą nam również słodkie smakołyki 🙂
PRZECZYTAJ WIĘCEJ CZYM JEST DLA NAS SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ
